פוטרתם? זומנתם לשימוע? לא בטוחים אם קיבלתם את כל מה שמגיע לכם? בדיקה משפטית ראשונית יכולה לעשות סדר ולמנוע ויתור על זכויות.
ליווי בדיני עבודה לעובדים, מנהלים ובעלי תפקידים — עם דגש על פיטורים, שימוע, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר, זכויות סוציאליות וסיום העסקה.
ייעוץ ראשוני ללא עלות · דיסקרטיות מלאה · בדיקה ראשונית של מצב הזכויות
דיני עבודה · בדיקת זכויות · ייעוץ ראשוני
לפני שמוותרים או חותמים — בודקים.
מסמך סיום עבודה, גמר חשבון או כתב ויתור יכולים להשפיע על זכויות כספיות משמעותיות.
שכר, פיצויים, הודעה מוקדמת, חופשה והבראה.
הכנה נכונה לפני פיטורים או שינוי תנאים.
בדיקת התאמה ראשונית והכוונה להמשך.
עובדים רבים חותמים על מסמכים, מסכימים לסיום עבודה או מקבלים “גמר חשבון” בלי להבין אם שולמו להם כל הזכויות. בדיקה מוקדמת יכולה לשנות את התמונה.
חשוב להבין את הזכויות שלכם, להתכונן נכון ולדעת מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות.
יש לבדוק הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, ימי חופשה, הבראה, הפרשות וזכויות נוספות.
לפני חתימה על כתב ויתור, הסכם סיום או מסמך גמר חשבון — כדאי לבדוק מה המשמעות.
בדיקה ראשונית יכולה להבהיר האם קיימות זכויות שלא שולמו או פגיעה בתנאים.
הבדיקה הראשונית נועדה להבין את מצבכם, לזהות האם יש זכויות שדורשות בדיקה מעמיקה יותר, ולתת כיוון פעולה ברור.
שכר אחרון, שעות נוספות, עמלות, בונוסים וניכויים.
זכאות, חישוב, השלמות, סעיף 14 ושחרור כספים.
האם ההליך בוצע כדין ומה המשמעות אם לא.
חופשה, הבראה, מחלה, פנסיה, קרן השתלמות ותנאים נלווים.
תהליך קצר, ברור ודיסקרטי — כדי להבין אם יש מקום לפעולה.
מספרים בקצרה מה קרה ומה השאלה המרכזית.
תלושים, הסכם עבודה, מכתב פיטורים, זימון לשימוע או גמר חשבון.
זיהוי נקודות שמצריכות בדיקה, דרישה או פעולה משפטית.
הסבר ברור האם כדאי לפעול, כיצד, ומה האפשרויות.
פיטורים, שימוע, התפטרות, גמר חשבון, שכר וזכויות סוציאליות.
חוזי עבודה, סיום התקשרות, סעיפים מיוחדים ומחלוקות במקום העבודה.
התנהלות נכונה מול עובדים, שימועים, הסכמים וסיום העסקה.
תשובות כלליות בלבד. כל מקרה צריך להיבחן לפי נסיבותיו.
כן. מטרת הייעוץ הראשוני היא להבין את המקרה, לבדוק האם קיימת עילה או צורך בבדיקה נוספת, ולהסביר את האפשרויות להמשך.
כדאי להכין הסכם עבודה, תלושי שכר, מכתב פיטורים או זימון לשימוע, גמר חשבון וכל התכתבות רלוונטית עם המעסיק.
בדרך כלל, לפני פיטורים יש לקיים הליך שימוע תקין. אם לא התקיים שימוע או שהשימוע נעשה למראית עין, ייתכן שיש לכך משמעות משפטית.
לעיתים כן. צריך לבדוק על מה חתמתם, האם הייתה הבנה מלאה, האם שולמו זכויות קוגנטיות ומה הנסיבות שבהן נחתם המסמך.
אפשר להתחיל בבדיקת זכויות ראשונית ללא עלות, להבין את המצב ולקבל כיוון ברור להמשך.
הפנייה דיסקרטית ואינה מחייבת.
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם לשיחה ראשונית והבנת הצורך.
ליווי דיסקרטי ואחראי. כל פנייה נבחנת באופן אישי וחסוי.